金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部已经整决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决(jué)。

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